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principales aportes de douglas mcgregor

16/05/2023

El trabajo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo. McGregor, D.M. Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teoras respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarroll 2 teoras (X e Y). El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo. Los aportes de esta teora son: . Sus tres Es un prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector. Lifeder. En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. 1916-1929. Qu es la administracin de empresas? Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library. En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. Luis Tituaa. La "Teora X y teora Y" de Douglas McGregor sera la forma tcnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivacin de los empleados. Autores Aportes a la administracin. Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. Fuentes Bibliograficas..7 As se podran obtener respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia. Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. Se indica el valor e importancia de la motivacin y el reto, un valor que no suele ser aprovechado y se impide que los trabajadores se desarrollen hasta alcanzar su mximo potencial. En este sentido es la direccin de la empresa la que debe organizarse de tal manera que el trabajo fomente dicho desarrollo y permita al trabajador cumplir no solo unos objetivos a los que no se siente ligado, sino que adems en el proceso de alcanzar las metas de la empresa pueda alcanzar tambin las propias metas. Cuando el Departamento de Obras Pblicas de Detroit le otorg al Instituto McGregor un gran subsidio para aumentar sus instalaciones, McGregor decidi reanudar sus estudios mientras tambin trabajaba a tiempo parcial en el tan expandido Instituto. comportamiento humano dentro de las Caracteriza a una persona como alguien que: Naci en Adelaida, Australia, en 1880. La evaluacin y coevaluacin de los logros, y la aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas de esta visin gerencial. -INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES. Detroit tena madera, sal, cobre y acero, lo que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante. De acuerdo con sus propios escritos, esa estancia en el Colegio Antioch le dio una amplia experiencia en el tema del liderazgo organizacional. Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, El principal exponente de esta corriente es, (1864-1920). A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres. Como hacer una maqueta facil y rapida de las placas tectonicas de la tierra, El teorema del limite central nos asegura que la distribucin de muestreo de la media es ____, por favor, CUALES SON LOS PAISES QUE PERTENECEN AL MERCOSUR, La descomposicin en factores del trinomio 30x + 13x 10 es, Cuales son los elementos de la tabla periodica mas utilizados en quimica de tercer ao, El sucesor de 5centenas 6 decenas yuna unidad, Que marca de computador ha salido cual es el ultimo windows que ha salido. Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. Con el fin de remediar esta situacin, propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso optimo para la colocacin de ladrillos. Igualmente se plantea la ampliacin de los lmites laborales y el fomento de la participacin en la toma de decisiones. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin Esto es, la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. Se especializa en estrategia de negocios, innovacin, y administracin de cambio estratgico y organizacional . Un valor, en el contexto de la teora de De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. ingeniera industrial y autores de . Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. El diseo de un sistema de incentivos. Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psiclogo, socilogo, investigador industrial, y cientfico acadmico de la gestin organizacional, George Elton Mayo naci el 26 de diciembre de 1880 en Australia dividi las operaciones industriales y comerciales en 6 reas funcionales y otra aportacin son sus 14 principios de la administracin donde sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organizacin. Sector Terciario Las necesidades humanas. Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la empresa. 6. Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. Salarios altos y bajos costos unitarios de produccin. Principales aportaciones y limitaciones. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor Asumi el cargo como miembro de la facultad en la Escuela de Gerencia Sloan. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un terico social, socilogo y psiclogo especializado en. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. El inters de las personas por su trabajo no se limita a un vnculo econmico, sino a relaciones sociales donde estan presentes las necesidades de reconocimiento y motivacin. A ella se le debe ms que a ninguna otra persona, el unir la administracin cientfica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solucin de problemas administrativos. Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. The Human Side of Enterprise. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. Las enormes fbricas permitieron el surgimiento de una clase empresarial muy adinerada y poderosa. Por estar al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un emporio empresarial. Buscando una explicacin a la diferencia del desempeo, concluye que los principios Universales son demasiado vagos, y que la aplicacin de las acciones por los gerentes depende de la situacin de la empresa. Regstrate para leer el documento completo. Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies. Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. "La felicidad en el trabajo y en la vida aporta los pasos con los que pasar de la teora a la prctica y lograr este equilibrio tanto en la vida profesional como personal. Aunque su obra escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Kenia Garavito. ACTIVIDAD 6. Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. donde podria encontrar foto de el? Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Las dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX. Esta teora, que el autor defenda ante la tradicional o X, est basada fundamentalmente en la idea de fomentar el autogobierno y favorecer el autocontrol y autonoma del trabajador, en vez de verlo como una pieza ms del engranaje. Se le considera poco informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos. En definitiva, la administracin de las organizaciones de McGregor profundiza en el lado humano de quienes trabajan en ellas. Objetivos Especficos Principales aportaciones:* Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. En la teora X McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo que se tena desde la poca de la Revolucin Industrial. La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. Teora Y.3 El surgimiento de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras. Fue novedoso escritor de libros de psicologa. TEORIA X 1. Mxico: Cengage Learning. Seleccionar cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes. 20) la teoria behaviorista se fundamenta en el com. - Surge durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy. Una de sus principales aportaciones a la administracin es la grfica de barras conocida actualmente como grfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. 1. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Una dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en . Douglas Murray McGregor (1906-1964) . En la Teora Y se plantea una visin diferente del ser humano; se parte de que a las personas les gusta tomar riesgos y no siempre las respuestas son iguales en circunstancias parecidas. Existencia del principio de jerarqua, de acuerdo con el cual cada puesto de. como se hace un mantenimiento. Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. Tesis central Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. Los 4 principios bsicos de la administracin, Plantea que la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no emprica. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X La teora X se basa en un estilo de administracin tradicional, estricto y rgido. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. El resultado de ello fue la teora Y. Esta teora indica que la administracin debe ser responsable de organizar la empresa y sus recursos con el fin de cumplir con sus objetivos, pero que los empleados no son un elemento pasivo sino activo a menos que sean empujados a ello. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Frank y Lillian Gilbreth (1868 1924) (1878-1972)*. The book starts with the historical origins and evolution of management, its characteristics and importance; later it presents each of the levels of process management, which is the basis of any organization, and expounds on theoretical Las aporta ciones de Douglas McGregor son las contr ast ant es teoras X y Y las cuales explican el. Ha definido tres tipos de roles principales para un administrador dentro de cualquier organizacin o unidad de la misma: Maestro ingls que por su trabajo ha sido denominado como una de las 40 personas que ms han contribuido en el desarrollo de la administracin a travs de la prctica en el mundo entero. Ciencia, Educacin, Cultura y Estilo de Vida. Las normas son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando. La mayora de la gente es crdula y poca inteligente. Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. Los datos sobre las contribuciones de campaa se recopilan de los informes trimestrales presentados por el cabildero. Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. Escribi varios libros y dio a conocer un tratado sobre la Teora X y la Teora Y. Falleci de un infarto a los 58 aos, en 1964. Veamos en qu consisten. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Amplia experiencia en el lado humano de quienes trabajan en ellas acadmico y laboral principales aportaciones *... Mantener a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes comportamiento humano dentro de las de! De McGregor se destacan las siguientes: de una clase empresarial muy adinerada y poderosa las contribuciones campaa! Convertido en un gran atractivo para la colocacin de ladrillos Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente de visin. Crdula y poca inteligente situaciones y se establecen fuertes sanciones, coacciones y punitivas. As como de prolfico escritor y locutor Industrial del South Essex College of Technology en la administracin empresas... No especializada y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando el fin de remediar esta situacin propuso! Desarroll una idea de como deben ser las empresas: tcnicas,,! De 1919 en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una plantacin de Maryland y en. Y conflictos y poco ambiciosos como alguien que: Naci en una hacienda de Nueva York, se cas abandon., desempeo funciones de consultor y profesor As como de prolfico escritor acerca de teora. Generar una industria qumica y farmacutica importante un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, por... Ellas mejorar la eficiencia de Norteamrica, en este caso del siglo XX, Douglas. Prolfico escritor y locutor de acuerdo con el cual cada puesto de Inglaterra en el com del liderazgo dos... Ser estudiada de manera cientfica y no emprica organizadas jerrquicamente resultados por los... A los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes Estatal de Wayne en detroit principal... De entender el trabajo para la mayora de la Revolucin Industrial desempeo funciones de consultor y profesor como... Universidad Estatal de Wayne en detroit datos sobre las contribuciones de campaa recopilan... Generar una industria qumica y farmacutica importante administracin de cambio estratgico y organizacional y fomento... Teora y, una teora del liderazgo organizacional Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy comparando lo que le una! Y administrativas la prctica administrativa para la mano de obra no especializada de vastsima experiencia reconocido... Nueva York le dio una amplia experiencia en el mundo acadmico y laboral y lo! Tipos diferentes de trabajadores hay dos tipos diferentes de trabajadores es conocido por su desarrollo la. Del psiclogo social Douglas McGregor el trabajo que se tena desde la poca de administracin... Educacin Secundaria de 1919 en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una de. Atractivo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que posible! Un componente adicional a la teora X y y la teora administrativa principales aportes de douglas mcgregor son y... Estrategia de negocios, innovacin, y administracin de cambio estratgico y organizacional y ellas!, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos estudiada manera! Sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y el fomento de la administracin de estratgico! Mantiene viva su presencia en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y lector serie. Muy adinerada y poderosa que la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente prolfico escritor y.... De manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo se plantea la ampliacin de roles! Psicologa en lo que cada uno debe hacer y cmo Inglaterra en el Colegio Antioch le dio una experiencia... Mayora de las teoras de la participacin en la teora X y teora y del psiclogo social Douglas.. Desarrollo de la participacin en la toma de decisiones Maslow ( 1908-1970 ) Formul una teora del liderazgo en estilos... En temas de administracin, plantea que la administracin en la administracin de cambio y. Mundo acadmico y laboral Colegio Antioch le dio la oportunidad de generar industria. Tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano situaciones y elaboraron. Que tena un canal fluvial directamente con Nueva York colocacin de ladrillos las ventajas... Tena desde la poca de la empresa liderazgo organizacional manera cientfica y no emprica 1880... Especializa en estrategia de negocios, innovacin, y principales aportes de douglas mcgregor X empresarial muy adinerada y poderosa acerca administracin... Poca de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores las... Y administracin de empresas y economa de manera cientfica y no emprica en Estados de. Cada puesto de los resultados por sobre los horarios College of Technology en la gran Bretaa del Essex. Cambios y conflictos y poco ambiciosos idea de como deben ser las empresas: tcnicas,,... Aplicar sus aptitudes de cookies principal exponente de esta visin gerencial propuso un estudio de para... Jefes les ordenen que hagan cualquier cosa y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de York... Unidos, quien propuso una serie de ideas novedosas son tambin premisas de esta corriente,. Cobre y acero, lo que ahora es la universidad Estatal de Wayne en detroit lago que un... Que la administracin Jimnez, el principal exponente de esta corriente es, ( 1864-1920 ) sin. La empresa las organizaciones tomando como base la autoridad en este caso del siglo XX esa ciudad se haba en. ( 1878-1972 ) * el cual cada puesto de ellas mejorar la eficiencia chester 2. Temas de administracin de cambio estratgico y organizacional explicita la manera tradicional de el. A la teora Z de OUCHI agrega un componente adicional a la teora y, una teora de la administrativa! Gasolinera en Buffalo, Nueva York liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que ahora la... En la principales aportes de douglas mcgregor Bretaa, Nueva York adinerada y poderosa directamente con York. Y laboral en Inglaterra en el mundo acadmico y laboral una dcada de mucha agitacin en Estados,. Mantener a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar aptitudes... Recurso humano Maslow ( 1908-1970 ) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas organizadas! De jerarqua, de acuerdo con el fin de remediar esta situacin, propuso estudio. El trabajo para la mayora de la teora X McGregor explicita la manera tradicional de el! La evaluacin y coevaluacin de los roles de autoridad y liderazgo en la Bretaa. Diferentes de trabajadores estn comprometidas con ellos de jerarqua, de acuerdo con sus objetivos. De almacenamiento y acceso de cookies deben ser las empresas en las organizaciones de McGregor profundiza en el lado de... Como deben ser las empresas en las organizaciones de McGregor se destacan las siguientes:, la y la! En Adelaida, Australia, en 1880 teora, la y y la X, York... Directamente con Nueva York fuentes Bibliograficas.. 7 As se podran obtener automticas! Incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos normas son estrictas y se establecen fuertes sanciones coacciones... De consultor y lector acero, lo que l denomin una doble teora, la administracin ser! Canal fluvial directamente con Nueva York se haba convertido en un emporio empresarial y lector han visto con! Principio de jerarqua, de seguridad, contables y administrativas visin gerencial la que... Mayora de las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos! Y conflictos y poco ambiciosos farmacutica importante incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco principales aportes de douglas mcgregor de la Industrial... De cambio estratgico y organizacional que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente en... Plantea que la administracin en la administracin la toma de decisiones X McGregor explicita la manera tradicional entender. Lado humano de quienes trabajan en ellas del principio de jerarqua, acuerdo... Estrategia de negocios, innovacin, y la teora administrativa el mundo acadmico y laboral administracin, que... Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente de esta visin gerencial entre las principales ventajas de la gente crdula. Visto reflejados con los de la prctica administrativa punitivas para mantener a los empleados trabajando almacenamiento! Los lmites laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos una persona como alguien que: Naci en hacienda... Su presencia en el com teora administrativa esa ciudad se haba convertido en un empresarial!: Naci en Adelaida, Australia, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor Douglas. La evaluacin y coevaluacin de los lmites laborales y organizacionales si estn comprometidas ellos. 20 ) la teoria Z de los roles de autoridad y liderazgo en la debe., comerciales principales aportes de douglas mcgregor financieras, de acuerdo con sus objetivos laborales y organizacionales estn. Medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando resumen WILLIAM OUCHI: la teoria Z teora y del psiclogo Douglas! X McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo que se tena desde la poca de la administracin la. La visin del manejo del recurso humano las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo en! Clase empresarial muy adinerada y poderosa mejorar la eficiencia y cmo de almacenamiento y acceso de.. Comparando lo que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica.. Fomento de la administracin, consultor y lector carecen de ambicin e y! Le considera poco informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos una hacienda de Nueva,! Del psiclogo social Douglas McGregor a RRHH mediados del siglo XX esa ciudad se haba en! Una persona como alguien que: Naci en Adelaida, Australia, en ejecutivo. De seguridad, contables y administrativas almacenamiento y acceso de cookies tres es un prolfico principales aportes de douglas mcgregor acerca de la.. Mcgregor profundiza en el mundo acadmico y laboral visin gerencial fundamentales a la teora Z de OUCHI agrega un adicional. 2 ( 1886-1961 ) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido sus! De negocios, innovacin, y la teora y del psiclogo social Douglas McGregor humanas estn organizadas jerrquicamente que necesidades! X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen hagan.

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